mindstretch » Coachuddannelse

Skal man absolut på kursus?

Lonnie Borgstrøm — Thu, 11 Nov 2010 11:57:16 +0000

Ovenstående spørgsmål har optaget mig en del den senere tid. Dels fordi jeg i min omgangskreds ofte hører ”chefen har sendt mig på kursus” og dels fordi jeg aktuelt coacher 17 ledere, som er ”blevet sendt på diplomlederuddannelse”.

Og ja – jeg mener, at det er meget vigtigt at videreuddanne sig, såvel fagligt som personligt. Relevante kurser, der giver ny viden og andre måder at anskue tingene på, kan kun være en fordel for både arbejdsgiver og medarbejder. Dygtige medarbejdere er et væsentligt konkurrenceparameter både her i landet og globalt, så set fra virksomhedens side giver det absolut mening at ”sende medarbejderen på kursus”. Men også for den enkelte er det et konkurrenceparameter. Videreuddannelse sikrer os, at vi vedbliver at være attraktive på arbejdsmarkedet.
MEN – og det er et stort men: Der skal være et formål med kurset og det formål skal være synligt for både virksomheden og for den medarbejder der ”skal sendes af sted”.

Hvilke overvejelser bør du gøre dig som chef, før du sender din medarbejder på kursus?

Sørg for at tydeliggøre formålet med kurset eller uddannelsen
Afklar dine og medarbejderens forventninger til udbytte og indsats
Overvej hvordan der kan støttes op omkring indlæringen, især hvis det er en lang uddannelse
Sørg for at det giver mening for den enkelte, fx ved at sikre at den nye viden reelt bliver implementeret i hverdagen når kurset er slut

Og det fører mig tilbage til de 17 ledere som jeg coacher. Her har coaching gjort en reel forskel i afklaringsfasen og gør det ikke mindst i øjeblikket i selve indlæringsfasen. For det er ikke altid helt uproblematisk at være på en krævende uddannelse og slet ikke hvis det er længe siden man sidst har siddet på skolebænken.

Lederuddannelser der gør en forskel

Lonnie Borgstrøm — Thu, 06 May 2010 19:02:29 +0000

Lederrollen er en fantastisk udfordring, fordi man får mulighed for at inspirere og udvikle sine medarbejdere. Det kræver, at man hele tiden fornyr sig, får flere indsigter og værktøjer, for at kunne være en motivator for andre. Lederudvikling ligger mit hjerte nær, fordi det er så spændende at arbejde med og fordi det giver resultater på både kort og lang sigt.

Lige nu er MindStretch aktuel med to lederudviklingsforløb: Før-leder-uddannelsen, som udvikler talentfulde lederspirer og Be Master-uddannelsen, som får dygtige ledere til at vokse til det mesterlige!

Du kan læse mere her

Byg videre på din coach-uddannelse

Lonnie Borgstrøm — Mon, 31 Aug 2009 13:40:14 +0000

Den meget efterspurgte overbygning til MindStretch’ coach-uddannelse er nu klar og første hold starter den 21. september. Der er stadig enkelte ledige pladser, så hvis du også er interesseret i at lære mere om coaching og udbygge dit netværk, så er det nu du skal tilmelde dig.

Du kan downloade PDF fil med indhold og datoer her

Kunsten at lytte

Lonnie Borgstrøm — Mon, 02 Mar 2009 12:58:08 +0000

Noget af det jeg har meget fokus på at lære mine kursister er at lytte.

Fælles for dem jeg underviser er, at de gerne vil lære coaching i forbindelse med deres job. De vil gerne være bedre til at coache deres medarbejdere, bedre til at bruge coaching i deres studievejledning af unge, bedre til at bruge coaching teknikker i deres undervisning og så videre.

Langt de fleste der starter på en coach uddannelse (mig selv inklusive) mener, at de allerede er ret gode til at lytte. Men sådan hænger det faktisk ikke sammen.

Rigtig mange af os tror, vi er gode til at lytte og de flest kender begrebet aktiv lytning, har måske endda været på kursus i det og tænker at “så nu kan jeg det”.

Måske er jeg en smule generaliserende og grov her, men jeg har bare mødt (og møder) så mange mennesker på mine uddannelser, der har langt mere fokus på hvad de selv tænker lige nu end at lytte lige nu.

Den gode nyhed er at det KAN læres.

Det kræver blot at du har lyst til at lære det, får indsigt i hvad der forhindrer dig i at lytte og er i et træningsmiljø, hvor du får ærlig og konstruktiv feedback.

Med andre ord: Det at lytte er en færdighed, som du kan udvikle og træne lige som så meget andet – og en dag vil du opdage, at det er blevet integreret så meget i dig, at du nu virkelig er en god lytter.

På coachuddannelsen er et af de første værktøjer vi bruger, når vi træner aktiv lytning en model, der hedder Lytteniveauer, som du frit kan downloade her.�

Modellen er også beskrevet i en række bøger bl.a. Co-Active Coaching af Laura Whitworth m.fl. En ”must read” bog for coaches J.

Du er også meget velkommen til at ringe til mig på 70204401, hvis du vil mestre kunsten at lytte.

Inspirationsdag om coaching for ledere

Lonnie Borgstrøm — Fri, 16 May 2008 20:14:11 +0000

Det ta’r kun en eftermiddag at blive klogere på hvad coaching er, og hvad du kan bruge det til! Så hvis en tirsdag eftermiddag må være sjov, inspirerende og lærerig, så kom og vær med 3. juni 2008, når MindStretch igen inviterer til Inspirationsdag om coaching.

Eftermiddagen byder på masser af muligheder for at netværke med og blive inspireret af ledere, som har udviklet både sig selv og deres medarbejdere gennem coaching.

Noget af mest fascinerende ved at undervise på MindStretch’s coaching uddannelse er at følge den utrolige udvikling der sker med kursisterne gennem uddannelsesforløbet.

- Jeg er blevet en meget bedre leder
- Nu er jeg god til uddelegere og give andre større ansvar
- Jeg er blevet mere tolerant og fleksibel
- Jeg opnår bedre resultater på kortere tid

En god coach uddannelse gør ledere til endnu bedre ledere, derom hersker der ingen tvivl. At de så samtidig udvikler sig som mennesker, får større selvtillid og mere (arbejds)glæde – det er det, der gør at jeg elsker mit job og føler mig meget privilegeret.

En række af de ledere, der har været på vores coaching uddannelse kan du møde den 3. juni. Du kan møde en salgsleder, der fortæller om coachingbaseret ledelse og om hvordan coaching skaber større arbejdsglæde og mere engagerede medarbejdere.
Du kan også høre om, hvordan coaching kan ses direkte på bundlinjen, hvordan du fastholder dine medarbejdere og lære hvordan du skaber en succesfuld virksomhed baseret på ildsjæle.

Desuden har du mulighed for at få svar på alle de spørgsmål du har om coaching og høre om hvad du kan få ud af en coach uddannelse.

Læs 2008 programmet her (PDF)

Kontakt mig hvis du vil vide mere om vores inspirationsdage i 2009.